Виза в Польшу

Виза в Польшу картинка

Для легального трудоустройства в Польше необходимо в обязательном порядке открывать рабочую визу. Польское законодательство определяет такие виды виз для работы:
  • Сезонная. Открывается при устройстве на работу на определенный сезон года. Перечень таких видов работ, утверждает правительство Польши. Это может быть сбор определенных фруктов, овощей, работа на базах отдыха, оздоровительных центрах и другое. Основание для получения этой визы является выписка из реестра, которая подтверждает, что выбранная вакансия относится к сезонным работам.  Наибольший срок, на который она может быть выдана сезонная виза – 9 месяцев, с коридором – 3 месяца.
  • Полугодовая виза. Открывается на все виды работ, которые не относятся к сезонным. Основанием для получения — является приглашение на работу, которое оформляет руководитель предприятия или его законный представитель. Этот документ еще называют «Освятчення» и оформляется он на протяжении 3 недель. Срок пребывания – 6 месяцев за год. Потом коридор – оставшиеся полгода. И только после этого Вы сможете снова ехать на заработки.
  • Воеводская виза. Это наиболее приемлемый вариант для работы. Во-первых, открывается на весь календарный год, отсутствую коридоры. Основанием для ее оформления является приглашение от воеводы. И в этом главный минус – ведь этот документ приходится ждать пару месяцев. После окончания одной Воеводской визы, следующую можно заказывать без промедления, так как правило визового коридора здесь не действует.

Если Вы или Ваш ребенок задумали получить образование в Польше, то для этого необходимо будет оформлять студенческую визу. Основанием для ее оформления является официальный документ с учебного заведения, который подтверждает факт поступления.

Оформлением любого вида визы вы можете заниматься самостоятельно, но лучше обратиться к специалистам. Это сделает процедуру оформления легкой и «безболезненной»!

Телефоны:

+38(066)-693-44-34

+38(097)-883-57-19

+38(063)-358-18-69

 

Рейтинг
Поделиться с друзьями
Виза Тут
Добавить комментарий